Ini Alasan Kamu Nggak Dipanggil Perusahaan Impianmu!

Teman-teman Malakan, Prof Hasan hadir di beberapa platform sosmed lho, kamu bisa nge-check di link ini ya: Facebook: www.facebook.com/share/bk3x9QyZ3L2CpwtC/?mibextid=… Instagram: www.instagram.com/hasanudinabdurakhman TikTok: www.tiktok.com/@hasanudinabdurakh

SDM Indonesia, Menurut Profesor Hasanuddin Aburakhman. - SDM Indonesia tidak produktif sejak tahun 1970-2018 cenderung flat secara statistik menurut (Regional Study on Labour Productivty in ASEAN) di bawah Singapore, Brunai, Malaysia dan Thailand. - PDCA (Plan, Doing, Cek, Acrion) Orang-orang kita cenderung bekerja seenaknya saja - Sistem Manajemen yang Sistematis, Terencana, Teratur, dan Memiliki Standarisasi - Yang harus diperbaiki yaitu mentality, Value, Contribution, Plan, and dreams. - Tips dari cania cita: jumlah tahun pengalaman (kerja) dikalikan dengan skor kompetensi (Assesment & Case study). - Bekerja tanpa kontribusi dalam organisasi/perusahaan makin lama makin merusak sistem oraganisasi/perusahaan tersebut. - Sejauh mana sistem mampu membangun SDM nya? “Ada Level yang kita sediakan kaya Lorong Tikusnya orang tinggal ikut itu bisa”. - SDM yang produktif mampu membangun negara yang lebih maju. - Untuk menuju kesana kita harus Revolusi tentang cara kita bekerja. - Indonesia membangun industri Sumber Daya Manusianya dengan Model apa?

beberapa tahun lalu saya pernah bahas dengan adik saya perihal orang asing yang seolah menguasai sektor-sektor penting di negeri ini sehingga terbentuk narasi bahwa kita tidak menjadi tuan rumah di negeri sendiri. saya merasa heran akan pemikiran yang lantas mengarah pada kebencian terhadap para pekerja asing tersebut di saat dunia memang sudah terbuka dan semua orang bebas bekerja di mana saja sesuai kemampuan. toh, kita juga bebas bekerja di negara lain dengan kemampuan yang dimiliki. sangat tidak berdasar kebencian terhadap pihak yang lebih unggul dari kita yang memeroleh hal-hal yang kita inginkan. alih-alih meningkatkan kemampuan, orang-orang malah sibuk meneriakkan ujaran kebencian hingga fitnah. memang menyalahkan pihak lain lebih mudah daripada introspeksi diri untuk kemudian meningkatkan kapasitas diri.

Labih parah lagi posisi2 di kantor pemerintah. Banyak jabatan2 strategis yg dipegang oleh orang yg sama sekali tidak kompeten. Saking banyaknya titipan atau mendapat jabatan karena kedekatan personal dan lebih parah lagi karena nyogok. Kalau para pejabat bisa berfikir seberapa besar kontribusinya untuk negara atas gaji yg diterima, niscaya negeri ini bakal laju cepat layaknya perusahaan yg maju dengan profit gede. Usul dong undang Bp Joshep Bataona

Ini durasinya kecepetan. Jujur, ni narsum paling mudah dipahami

Next Guestar: 1. Gita Wirjawan (Indonesia Emas 2045: EndGame) Pak Gita Ex-Menteri Perdagangan RI. Beliau punya podcast yang menginspirasi di channel youtubenya Gita Wirjawan dan beliau juga seorang pendiri sekolah public policy pertama di Indonesia. 2. Bagus Muljadi (Researchers dari University of Nottingham) Peneliti dan asisten Profesor di bidang Chemical and Environmental Engineering University of Nottingham. Narasi sains & riset yang dibawa juga keren & top. 3. Noe Letto (Singer & Physics) Vokalis grup band Letto, AI enthusias dan mempelajari fisika juga. I hope Malaka Team bisa mempertimbangkan yang mungkin bisa menjadi guest star berikutnya.

Akhirnya kang Hasan muncul juga di Malaka, orang orang cerdas yang berfikir dengan terstruktur

selama kebanyakan orang masih punya pemaknaan yang keliru mengenai mentalitas "dunia sementara, akhirat selamanya", sepertinya kita ga akan ke mana-mana

17:00 eveyone of you is the cost 20:11 yang harus diperbaiki ; 27:33 org yg bekerja dgn cara yg keliru, makin lama makin susah 38:50 Supervisor punya 5 cara/syarat

Beberapa poin yang patut diperhatikan 1. Kamu harus punya Plan/mimpi dalam bekerja 2. Kontribusi (value kamu di perusahaan 4 - 5 kali lebih banyak) 3. Kamu harus paham kontribusi nya apa di perusahaan 4. Pengalaman itu menipu, jadi bagaimana kamu bisa mengubah pengalamanmu jadi knowledge dan know how 5. Cara kamu melihat masalah adalah masalah 6. Lu ga bisa hidup tanpa teori, teori itu penting. Justru teori diambil dari fakta lapangan

Setiap Coki dan cania tertawa, Saya berasa tertanpar berkali kali sama narsumnya, it's a wake up call for me, time to be better✊️✊️

Sumpah ini orang cara pikirnya kaya orang-orangnya di negara maju. Bersyukur banget baru lihat orang sekeren ini🔥🔥

jika anda buruh operator, sesekali duduklah bersama dengan para atasan anda. dengarkan apa obrolan mereka. maka kamu akan tau betapa pusingnya mereka mengelola anak buah agar tetap adil, disisi lain anak buahnya selalu merasa diintimidasi dan tersakiti jika ditegasi oleh atasan. di indonesia tidak kurang orang pintar, hanya ketutupan sama orang yang nggak mau keluar dari zona nyaman dan terbuka dengan pendapat orang lain.

Sumpah keren yang bagian ini, penyampaian yang sangat mudah diserap dan sisi humoris narsum bikin materi jadi lebih cepet diserap. Terlalu banyak fakta yang bikin mindblown! Ini ga cuma tamparan buat yang pada pengangguran, tapi juga buat yang saat ini di tempat kerja. Mantap jaya malaka

Mang Hasan ini di musuhi umat islam di tiktok karna menyampaikan fakta ketertinggalan umat islam dalam dunia sains, bahkan di tuduh Kristen 😅

Akhirnya tayang juga dengan narasumber Pak Hasan

gw ngikutin prof ini di tiktok, dimana dia mengkritisi utk mencerdaskan orang - orang ... ayoo muncul lah semua orang pinter , biar negara ini makin terus dan makin terus berkembang dan maju pola pikirnya ..

Bapak ini bener. Di Indonesia banyak yang ga Tau aarah hidupnya mau ngapain. Jadi tiap berkegiatan pasrah tanpa arah yang jelas cuma nunggu gajian tiap bulan buat yang kerja Dan buat yang sekolah cuma nunggu ujian tanpa mau belajar bener bener menyerap ilmu di sekolah. Kemarin ada "Prakerja" yang katanya itu buat melatih pekerja gatau skrng hasilnya kemana orang yang "dilatih" itu. Bapak ini juga bener soal Vietnam. Bidang furniture export kita kalah jauhhh skrng sama Vietnam Karna di situ bisa kerja produksi mesin Dan di sana lebih bagus hasilnya cepet Dan kualitas disukai sama pasar eropa Dan US,SDM pekerjanya mau ikut mau buyer, di sini Masih ngeributin kayu trus debat dijalan sama polisi hutan #indonesiacemass

33:26 😂 pecah banget, pemerintah dari awal setting outcome nya ngga ada. Gw suka banget sama gen x yg kelas nya professional begini, sekalinya ketemu ngobrol bareng bener" relate banget blak" an juga, khasnya itu petuah straightforward sangat membantu gen Z hehe

Bener banget yang dibilang Prof Hasan. Kebanyakan karyawan atau buruh di Indonesia, kerja dgn KPI yang rendah. Sales tidak meet target, operational tidak bisa low cost dan efisien, kerjanya lambat sehingga harus diselesaikan melalui lembur, dll, dibandingkan dengan negara2 lain di ASEAN. Saya pernah visit ke kantor cabang di Singapore, orangnya kalo pas jam kerja serius2: tidak ngobrol, tidak bercanda2, tidak ngeggosip, ga maen hape. Bahkan level security dan OB yang kalo di Indonesia sudah pemandangan yg normal klo mereka bercanda dan ngobrol mulu, di Singapura mereka pada serius kerja.